FSC poczyniło bardzo konkretne kroki w kwestii gender poprzez wprowadzenie w 2015 r. kryterium 2.2 do Zasad i Kryteriów FSC (P&C V5-2 PL), które zobowiązuje FSC do promowania równości płci w pracy. Kryterium 2.2 stanowi dziewięć wskaźników, mających na celu poprawę spójności wdrażania równości płci we wszystkich standardach systemu FSC.
Na czwartkowej sesji Walnego Zgromadzenia FSC odczytano następujące oświadczenie:
"FSC musi uznać, że równość płci jest warunkiem koniecznym przekształcania jego wizji transformacyjnej w rzeczywistość. Osiągnięcie równości płci, umocnienie wszystkich kobiet i pełne realizowanie ich praw człowieka ma zasadnicze znaczenie dla osiągnięcia zrównoważonego rozwoju. Integracja równości płci oraz misji FSC wymaga głębokiego koncepcyjnego zrozumienia zarówno pojęć, jak i ich wzajemnych powiązań, czego brakuje w dzisiejszym procesie transformacji w programie FSC 2020. Wzywamy do nadania priorytetu równości płci w programie strategicznym FSC. Chcemy większego przywództwa kobiet i większego udziału kobiet na szczeblach decyzyjnych. Równość płci jest dobra nie tylko dla FSC, ale również dla społeczeństwa ".
Nancy Vallejo (Social South), która opracowała wersję roboczą Przewodnika FSC, dokumentu Promującego Równość Płci w Krajowych Standardach Dobrej Gospodarki Leśnej, zauważyła, że plan strategiczny FSC zobowiązuje do wdrożenia strategii o charakterze ogólnosystemowym na rzecz równości płci, w tym stworzenia kultury instytucjonalnej i ram normatywnych, umożliwiających poprawę wrażliwości na kwestię równości płci. Nancy pochwaliła fakt, że kwestia płci została podniesiona podczas Walnego Zgromadzenia Ogólnego w 2017 r. I skomentowała dalej, że "ważne jest, aby FSC zamieniało teraz słowa w czyny, a zwłaszcza by wdrażało je na różnych szczeblach: krajowych i międzynarodowym".
Nancy poleciła Przewodnik FSC, jako narzędzie do tworzenia świadomości i kierowania postępami Grup ds. Rozwoju Standardów, ponieważ dostosowują one koncepcję gender do własnych krajowych realiów.
Mateo Cariño Fraisse z NEPCon wykorzystał niniejszy Przewodnik FSC podczas licznych auditów leśnych. Jego zdaniem dokument ten ma bardzo pozytywne oddziaływanie i przyczynia się do realnego wdrażania zmian dotyczących płci w systemie FSC.
Świadomość już jest, teraz musimy zająć się sensownym wdrażaniem jej w życie podczas każdego dnia naszej pracy. Jest to kwestia, którą możemy osiągnąć, dzięki prostemu zaangażowaniu naszej uwagi.
* FSC-GUI-60-005 V1-0 EN
Ten artykuł został oryginalnie opublikowany w newsletterze Walnego Zgromadzenia FSC 2017.
