TCette politique a pour but de nous guider dans le renforcement de l'intégration de l'égalité des sexes au sein de notre organisation et de nos services, afin de garantir l'égalité, l'équité et le respect pour tous les employés, qu'ils soient temporaires, à temps partiel, consultants ou à temps plein
Preferred by Nature est une organisation multiculturelle et multinationale. À la fin de 2019, nous comptions 265 employés permanents répartis dans 34 pays sur 6 continents. Près de 55 % de notre personnel est féminin et 45 % masculin.
Bien que Preferred by Nature maintienne un bon équilibre global entre les sexes dans l'organisation - avec historiquement plus de femmes que d'hommes employés au total - il est possible d'améliorer la réalisation d'une meilleure égalité des sexes à différents niveaux de l'organisation (par exemple, l'administration, la haute direction, le conseil d'administration, etc.) En tant qu'organisation, nous avons l'habitude de travailler avec une grande variété de cultures, chacune ayant ses propres perspectives sur l'égalité des sexes
Principes directeurs de la politique de genre
- Nous nous engageons à encourager l'égalité et la diversité au sein de notre personnel. Dans le cadre du recrutement et de la gestion de notre personnel, nous souhaitons que celui-ci soit réellement représentatif de toutes les couches de la société et de nos parties prenantes, et que chaque employé se sente respecté et capable de donner le meilleur de lui-même
- Nous voulons que notre personnel reflète la diversité de la société dans laquelle nous travaillons et recrutons activement sur la base des qualifications, indépendamment de l'origine personnelle, qu'il s'agisse de l'âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race (y compris la couleur, la nationalité et l'origine ethnique ou nationale), de la religion ou des convictions, de l'orientation sexuelle et du sexe.
- Nous nous engageons à prévenir la discrimination. Si nous avons connaissance d'une discrimination au sein de notre organisation, nous nous engageons à la traiter rapidement.
- Nous voulons assurer l'égalité, l'équité et le respect pour tous à notre emploi.
- Nous promouvons activement l'équité et l'égalité des chances pour notre personnel, notamment en ce qui concerne les salaires et les avantages sociaux, les conditions d'emploi, le traitement des griefs et la discipline, les licenciements, les congés parentaux, les demandes de travail flexible et la sélection pour l'emploi, la promotion, la formation ou d'autres opportunités de développement.
- Nous insistons sur un environnement de travail exempt d'intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination.
- Nous voulons promouvoir et traiter les autres avec dignité et respect pour tous, et être une organisation où les différences individuelles et les contributions de tout le personnel sont reconnues et valorisées.
- Nous développerons un plan d'action pour assurer un meilleur équilibre entre les sexes à tous les niveaux de l'organisation.
Suivi, rapports et révision
WNous surveillerons et ferons rapport chaque année sur :
- Tla diversité de notre personnel
- l'équilibre entre les sexes à tous les niveaux de l'organisation
- toutes les plaintes reçues dans le cadre de cette politique, en tenant compte de la confidentialité et des sensibilités./li>
- Any complaints received under the policy and with respect to confidentiality and sensitivities
- l'efficacité et l'impact de cette politique
- Nous réviserons et améliorerons cette politique sur la base d'une évaluation ouverte et transparente de notre rapport annuel sur la politique d'égalité/li>
Plaintes
Toute plainte pour intimidation, harcèlement, victimisation et discrimination de la part d'un collègue, d'un client, d'un fournisseur, d'un visiteur, du public ou de toute autre personne dans le cadre des activités professionnelles de l'organisation sera prise au sérieux et traitée conformément à notre politique de résolution des litiges qui peut être consultée ici.