本政策旨在指导我们在组织和服务中进一步加强性别平等的主流化，目的是在我们的工作岗位中为所有人带来平等、公平和尊重——无论是临时员工、兼职员工、顾问或者全职员工。
Preferred by Nature是一个具有多元文化的跨国组织。截至2019年底，我们在6大洲的34个国家拥有256名长期员工。其中，约55%的员工为女性，45%为男性。
虽然Preferred by Nature总体保持了良好的性别平衡——从历史数据上看，女性雇员总数超过男性——但在组织的各个级别（例如，行政、高级管理层、董事会等）仍需加强性别平等。作为一个组织，我们习惯于在多元文化中工作，在每种文化中性别平等的观念都有所不同。
性别政策指导原则
- 我们致力于鼓励员工之间的平等和多样性。在招聘和管理员工时，我们的目标是让员工真正能够代表社会各阶层和利益相关者，让每一位员工都感到被尊重并尽其所能。
- 我们希望我们的员工能够反映我们的工作所在社会的多样性，并将根据资格积极招聘，无论他们的个人背景如何——包括年龄、残疾、性别再造、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族（包括肤色、国籍、民族或民族血统）、宗教或信仰、性取向和性别。
- 我们致力于防止歧视。如果我们意识到组织内部存在歧视，我们承诺将及时进行处理。
- 我们希望在雇佣过程中为所有人带来平等、公平和尊重。
- 我们积极促进员工平等和机会均等，包括薪酬福利、雇佣条款和条件、处理申诉和纪律处分、解雇、裁员、探亲假、弹性工作申请以及就业选择、晋升、培训或其他发展机会。
- 我们坚持营造一个没有欺凌、骚扰、伤害和歧视的工作环境。
- 我们希望以尊重所有人的方式促进和对待彼此，并成为一个承认和重视个体差异及所有员工贡献的组织。
- 我们将制定一项行动计划以确保在组织的各级实现更好的性别平衡。
监控、报告和修订
我们将每年监测并报告
- 员工的多样性
- 组织各级的性别平衡
- 为实现我们的政策目标而开展的活动
- 根据本政策收到的任何与保密性和敏感性有关的投诉
- 本政策的有效性和影响
- 我们将根据平等政策对我们的年度报告进行公开透明的评估，进而修订和改进此政策
投诉
任何在本组织的工作活动过程中受到同事、客户、供应商、访客、公众和其他任何人的欺凌、骚扰、伤害和歧视的投诉都将得到认真对待，并根据我们的争端解决政策进行处理，请点击链接了解该政策。