Bu politika, geçici, yarı zamanlı, danışman veya tam zamanlı çalışanlar olsun, istihdamımızdaki herkes için eşitlik, adalet ve saygı sağlamak amacıyla kuruluşumuz ve hizmetlerimiz içinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaygınlaştırılmasını daha da güçlendirmek için bize rehberlik etmeyi amaçlamaktadır.
Preferred by Nature çok kültürlü ve çok uluslu bir kuruluştur. 2019 yılı sonu itibariyle 6 kıtada 34 ülkede 265 daimi çalışanımız bulunmaktadır. Personelimizin yaklaşık %55'i kadın, %45'i erkektir.
Preferred by Nature kuruluş genelinde iyi bir cinsiyet dengesine sahip olsa da - tarihsel olarak toplamda erkeklerden daha fazla kadın istihdam edilmektedir - kuruluşun çeşitli düzeylerinde (örneğin, idari, üst yönetim, yönetim kurulu vb.) daha iyi bir cinsiyet eşitliği sağlamak için iyileştirmeye açık alanlar bulunmaktadır. Bir kuruluş olarak, her biri toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kendi bakış açılarına sahip çok çeşitli kültürler arasında çalışmaya alışkınız.
Toplumsal Cinsiyet politikası için yol gösterici ilkeler
- Personelimiz arasında eşitlik ve çeşitliliği teşvik etmeye kararlıyız. Personel alımımızda ve yönetimimizde, personelin toplumun tüm kesimlerini ve paydaşlarımızı gerçekten temsil etmesini ve her çalışanın saygı gördüğünü hissetmesini ve elinden gelenin en iyisini yapabilmesini amaçlıyoruz.
- Personelimizin içinde çalıştığımız toplumun çeşitliliğini yansıtmasını ve yaş, engellilik, cinsiyet değiştirme, evlilik ve medeni birliktelik, hamilelik ve annelik, ırk (renk, milliyet ve etnik veya ulusal köken dahil), din veya inanç, cinsel yönelim ve cinsiyet gibi kişisel geçmişe bakılmaksızın niteliklere dayalı olarak aktif bir şekilde işe alınmasını istiyoruz.
- Ayrımcılığı önleme konusunda kararlıyız. Kuruluşumuz içinde ayrımcılık yapıldığının farkına varırsak, bununla derhal ilgilenmeyi taahhüt ederiz.
- İstihdamımızda herkes için eşitlik, adalet ve saygı sağlamak istiyoruz.
- Ücret ve sosyal haklar, istihdam hüküm ve koşulları, şikayetlerin ele alınması ve disiplin, işten çıkarma, işten çıkarılma, ebeveynler için izin, esnek çalışma talepleri ve istihdam, terfi, eğitim veya diğer gelişim fırsatları için seçim dahil olmak üzere personelimiz için eşitliği ve eşit fırsatları aktif olarak teşvik ediyoruz.
- Zorbalık, taciz, mağduriyet ve ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamı konusunda ısrarcıyız.
- Herkesin birbirini onurlu ve saygılı bir şekilde desteklemesini ve davranmasını ve bireysel farklılıkların ve tüm personelin katkılarının tanındığı ve değer gördüğü bir kurum olmak istiyoruz.
- Kuruluşun tüm seviyelerinde daha iyi bir cinsiyet dengesi sağlamak için bir eylem planı geliştireceğiz.
İzleme, raporlama ve gözden geçirme
Aşağıdakileri izleyecek ve yıllık olarak raporlayacağız
- Personelimizin çeşitliliği
- Kurumun tüm kademelerinde cinsiyet dengesi
- Politika hedeflerimizi yerine getirmek için gerçekleştirilen faaliyetler
- Politika kapsamında ve gizlilik ve hassasiyetlere ilişkin olarak alınan her türlü şikayet
- Bu politikanın etkinliği ve etkisi
- Eşitlik politikasına yönelik yıllık raporlamamızın açık ve şeffaf bir değerlendirmesine dayanarak bu politikayı gözden geçirecek ve geliştireceğiz
Şikayetler
Kurumun çalışma faaliyetleri sırasında diğer çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, ziyaretçiler, halk ve diğer kişiler tarafından yapılan zorbalık, taciz, mağduriyet ve ayrımcılık şikayetleri ciddiye alınacak ve burada bulabileceğiniz: Uyuşmazlık Çözüm Politikamıza uygun olarak ele alınacaktır.